| Muitas vezes a empresa identifica uma boa estratégia de negócios mas não capacita nem alinha bem a organização com a nova dinâmica – pessoas, processos e tecnologia – e o efeito é devastador.
De forma resumida, o conceito consiste em quatro ações importantes que devem ser realizadas. São elas: |
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- Mapear os impactos gerados pela mudança para uma atuação focada e eficaz;
- Alinhar a estrutura da empresa a nova rotina organizacional, com foco no aumento do nível de desempenho;
- Preparar a organização para que, no “vale do desespero”, ela venha a ter condições de reagir e interpretar a queda como parte do processo de mudança, sem perda do controle da situação, e assim promover a redução do tempo de recuperação do desempenho em relação à situação anterior ao marco da mudança.
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Por admin | |
05.08.08 | |
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